Executive Coaching & Coaching Personnel

Vous êtes une Entreprise

Vous êtes à la recherche d’une solution d’accompagnement, type “Executive Coaching” pour arrondir le style personnel d’un /d’une de vos cadres, ou pour le/la préparer à ses futures missions

A titre individuel

Vous cherchez un partenaire pour un cycle de “Coaching Personnel”, qui va vous aider à clarifier un point bloquant, puis mobiliser tout votre potentiel pour franchir une nouvelle étape

Atteindre un Objectif particulier

  • Prendre du recul, affiner l’objectif et identifier les contraintes sous-jacentes
  • Utiliser les outils de coaching pour remobiliser vos ressources  personnelles, puis progresser vers l’objectif avec une motivation renouvelée

     

Coaching Personnel

  • Confirmer les valeurs qui sont au coeur de vos décisions importantes
  • Mieux intégrer ces nouvelles valeurs lors de vos choix de vie futurs

Transition Professionnelle

  • Prendre le temps de comprendre vos vrais besoins, vos propres aspirations, vos valeurs du moment, avant de foncer tête baissée sur la première “opportunité”
  • Déterminer le type d’activité répondant à vos aspirations profondes et identifier les ressources que vous avez en vous pour y parvenir

Executive Coaching / Mentoring

  • Identifier ce que sous-tendent les nouveaux défis fixés par l’entreprise, en termes personnels
  • Adapter le style de Leadership du Responsable pour tirer parti du potentiel de son équipe, tout en restant authentique
  • Intégrer des pratiques de Coach pour mieux communiquer et accompagner le changement
  • Préparer une nouvelle étape professionnelle (voir Mentoring)

Qu’est-ce que le Coaching?

Ma Définition
Le Coaching est un Processus d’Accompagnement, centré sur la Personne, qui vise à lui faire acquérir l’Autonomie nécessaire à l’Atteinte d’un Objectif, la Réalisation d’un Désir, contribuant à l’Amélioration de sa Qualité de Vie, professionnelle et/ou personnelle.
Les nouveaux impératifs de l’Executive Coaching
Les entreprises sont à la recherche d’intervenants qui ont certes une posture de Coach, mais qui ont surtout de l’expérience “business” et qui connaissent les dynamiques internes du fonctionnement des entreprises. Ma biographie
Executive Coaching <-> Coaching Personnel
Nos vies professionnelle et personnelle sont tellement imbriquées qu’elles inter-agissent constamment, si bien que la distinction entre ces 2 types de coaching peut poser question. Les différences résident essentiellement dans la nature de l’objectif à atteindre ainsi que du niveau d’obligation de sa réalisation. Enfin le donneur d’ordre est distinct: il s’agit soit d’une décision d’entreprise (Executive Coaching), soit d’une démarche individuelle (Coaching Personnel).

Les Objectifs du Coaching

Mieux se connaître
S’embarquer dans l’aventure d’un processus de Coaching, c’est aller se rencontrer soi-même. Mieux se connaître, c’est être mieux outillé(e) pour évoluer dans un Monde en perpétuelle mutation. C’est redécouvrir ses propres ressources, identifier les valeurs qui nous animent et qui influencent les grandes décisions que nous prenons.
Mettre ses Actes en Accord avec ses Besoins
Le Coaching nous permet de comprendre à quoi on doit dire « oui », à quoi on devrait dire « non » afin de mettre progressivement nos actes en accord avec nos besoins profonds, et ainsi pouvoir jouir d’une meilleure intégration professionnelle et d’une meilleure qualité de vie.
Modifier son Comportement pour influencer celui des Autres
Comprendre les raisons qui sont à l’origine du comportement d’un interlocuteur ou d’une équipe, c’est se relier à l’état d’esprit de l’autre. C’est en révisant notre perspective sur l’autre puis en adaptant nos actes ainsi que notre communication que nous  aurons toutes les chances de provoquer l’évolution souhaitée: “tout se délègue, sauf l’exemple”
Autonomie et Enthousiasme
Autrement dit, la mission du Coaching est la consolidation de notre autonomie personnelle. Grâce à elle nous comprenons les conditions du succès, et nous prenons nos décisions en assumant désormais leur part de risque et d’inconnu. Cette nouvelle responsabilisation devient un puissant levier de motivation, mais aussi d’enthousiasme.
En milieu professionnel, on ne donne la possibilité de progresser qu’à celles et ceux qui ont su démontrer leur autonomie.

Quels sont les Bénéfices du Coaching?

1. Fixer un Objectif pour Envisager le Futur
Mais en Vous aidant aussi à identifier le véritable objectif sous-jacent : il est très souvent lié à un besoin de reconnaissance ou à un manque de confiance en soi
2. Surmonter vos propres Blocages
En domptant cette petite voix qui se manifeste régulièrement et qui sabote vos meilleures intentions, votre désir d’oser ou de changer, mais qui est aussi, paradoxalement une formidable alliée si l’on sait lui réserver la place qui lui revient
3. Adapter le Processus au gré des Evénements
En laissant la place pour accueillir les événements que Vous traverserez pendant les semaines que durent le processus, tout en gardant à l’esprit l’objectif de départ
4. Gagner Confiance en Vous
En redécouvrant vos vrais points forts, vous verrez certaines situations sous un angle nouveau, et prendrez au fil des semaines des décisions, impensables encore il y’a peu. Vous vous mettrez ainsi dans une dynamique positive d’estime de soi
5. Gagner en Autonomie personnelle
En ayant compris comment mobiliser toutes vos ressources internes pour aller au maximum de vos propres solutions.
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